Besteht die Arbeitsunfähigkeit nur an dem bisher ausgeübten Arbeitsplatz und könnte die Arbeitstätigkeit an einem anderen Arbeitsplatz ohne weiteres ausgeübt werden, so liegt keine Arbeitsunfähigkeit im Sinne der Versicherungsbedingungen der Krankentagegeldversicherungen vor (vgl. OLG Köln, Urteil vom 13.02.2008, Az.: 5 U 65/05). Im vorliegenden Fall war eine Lehrerin wegen Mobbings arbeitsunfähig erkrankt. Die Lehrerin hätte ihre Tätigkeit jedoch in einer anderen Schule weiter ausführen können.
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