Enthält ein Tarifvertrag eine Regelung, nach der mit steigendem Lebensalter ein höherer Urlaubsanspruch besteht, so ist diese Regelung altersdiskriminierend. Den benachteiligten Arbeitnehmern steht daher ebenfalls der höhere Urlaubsanspruch zu (LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.01.2011, Az: 8 Sa 1274/10).
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