Ein Beamter im Kommunaldienst nennen wir ihn Herrn Hugo hat ein Disziplinarverfahren als Beamte auf Probe. Grund wäre ein Verstoß gegen Arbeitszeit Minusstunden. Womit muss er rechnen? Sein Dienstvergehen kann in unterschiedlicher schwere gesehen werden. Wie könnte er es positiv beeinflußen?

Randdaten:

Als Rechtsgrundlage sollte man sich auf NRW beziehen.

2 Jahre Ausbildung m. D. und ein Jahr auf Probe somit seit 3 Jahren als Beamter in der Stadtverwaltung

Es liegen keine weiteren Vergehen vor und auch sonst gibt es vom Arbeitsverhalten nur gute Bewertungen.

Herr Hugo klagt seit ca. 1 Jahr über extremen Arbeitsmangel der mehr sehr häufig gegenüber den Vorgesezten angesprochen wurde.

Freiwillig übernimmt er jede Tätigkeit (auch Tätigkeiten die man salopp gesagt als Praktikantenarbeit betitelt).

Er übernimmt auch für 6 Monate die Vertretung für 2 Vollzeitstellen neben seiner eigentlichen Planstelle.

Es hat sich bis heute keine Auslastung bei Herrn Hugo eingestellt.

Fragestellung:

Muss Herrn Hugo in einem solchen Fall mit dem Schlimmsten rechnen (Verlust des Beamtenstatus bzw nicht Verbeamtung auf Lebenszeit) oder kann ihm sein sonstiges Arbeitsverhalten positiv angerechnet werden?


Wie man merkt zielt meine Fragestellung genau auf den Teil der Rechtsgrundlagen wo es um Ermessen geht.
Vielen Dank schoneinmal für eure Einschätzung.